ผู้นำหญิงคนนี้เล่าว่าทำไมเธอถึงไม่ยอมให้ ‘ไม่’ หยุดเธอ

ฉันไม่เคยกลัวคำว่า “ไม่” ฉันได้ยินมามากในอาชีพการงานของฉัน แต่ฉันเรียนรู้ตั้งแต่อายุยังน้อยว่าการถูกบอกเลิกคือการชนกันอย่างรวดเร็ว ไม่ใช่ทางตัน ฉันคิดว่าฉันสามารถขอบคุณพ่อแม่ของฉันที่ย้ายฉันไปทั่วประเทศตอนเกรด 6 ได้ — เชื่อฉันเถอะ การเป็นเด็กใหม่ในโรงเรียนมัธยมที่มีเหล็กดัดฟันและ

อุปกรณ์คาดศีรษะและผมหยิกที่ไม่ให้ความร่วมมือในความชื้นในฟลอริดาจะสร้างความยืดหยุ่นได้ในเวลา

ประมาณ ใครก็ได้.ผู้ก่อตั้ง Zola Shan-Lyn Ma แบ่งปันวิธีการทำงาน

ร่วมกันและพิชิตความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณแต่ก็อาจเกี่ยวข้องกับการจบการศึกษาจากวิทยาลัยในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจเลวร้ายที่สุดนับตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ ในปี — หรือปี จริงๆ — ต่อจากนั้น ผมถูกบอกอะไรมากมายอีกครั้ง ฉันเคยถูกบอกว่าไม่มีในงานนับไม่ถ้วนที่ฉันไม่สนุก ได้ยินคำนี้ขณะที่ฉันใช้เวลาทั้งวันในการจัดเก็บเอกสารและขณะที่ฉันยืนพับเสื้อเชิ้ตที่ร้านค้าปลีกรายใหญ่หลายชั่วโมงต่อครั้ง เป็นคำที่ฉันอาจได้ยินบ่อยกว่าคำว่า “ใช่” พูดตามตรง และทุกครั้งที่ฉันได้ยิน ฉันได้ดำเนินการ เลียบาดแผล ปรับตัว และผลักดันไปข้างหน้า

ทั้งหมดนี้เป็นการบอกว่า “กล้ามเนื้อ” ที่ยืดหยุ่นของฉันนั้นค่อนข้างแข็งแรง และนั่นเป็นวิธีที่ทำให้ฉันได้ที่นั่งทุกโต๊ะตลอดอาชีพการงานของฉัน

ก้าวสำคัญในอาชีพการงานครั้งแรกของฉันเกิดขึ้นเมื่อฉันเปลี่ยนจากการทำงานเป็นผู้ช่วยผู้ดูแลระบบในมหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ (หนึ่งในนั้นไม่มี ไม่มี ไม่มี และไม่มีงานทำ) มาเป็นการรับสมัครงานในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ โดยไม่ต้องมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมาก่อน ฉันใช้เวลาหนึ่งปีในการเรียนรู้โลกของการสรรหาโดยการสัมภาษณ์ให้ข้อมูล ส่งอีเมลหาคนเพื่อขอที่นั่งที่โต๊ะ อย่างน้อยสำหรับกาแฟ 20 นาที ท้ายที่สุด ฉันมีการสัมภาษณ์เชิงข้อมูล 30 ครั้ง แต่สำหรับบันทึก ฉันขอสัมภาษณ์ 70 คน ดังนั้นฉันจึงมีอัตราการยอมรับน้อยกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ “ไม่” มากมายพร้อมกับการไม่ตอบกลับเป็นครั้งคราว

ที่เกี่ยวข้อง: ผู้หญิงสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไร – และเพิ่มอาชีพของพวกเขาได้จริง

อย่างไรก็ตาม ฉันเปลี่ยนการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลเหล่านี้เป็นอาวุธลับของฉัน ฉันเห็นเรซูเม่จากการส่งอีเมลแบบเย็นชาและเดาที่อยู่อีเมลจนกว่าจะมีคนติดต่อกลับมา ในที่สุดก็มีคนทำ การเป็นนายหน้าเป็นความสำเร็จครั้งสำคัญในอาชีพอย่างแท้จริง

เหตุการณ์สำคัญในอาชีพครั้งต่อไปของฉันเกิดขึ้นไม่ถึงหกเดือนต่อมา เมื่อฉันได้เสนอตัวกับผู้จัดการเพื่อเข้ารับตำแหน่งในโปรแกรมการสรรหาบุคลากรของมหาวิทยาลัยทั้งหมด มีคนพูดถึงตำแหน่งว่างในการประชุม และผมยกมือขึ้น ฉันรวบรวมงานนำเสนอ PowerPoint 10 หน้าเพื่อแสดงกลยุทธ์ที่ฉันจะนำไปปฏิบัติและเป้าหมายที่ฉันจะทำงานให้สำเร็จ รวมถึงผลประโยชน์ทั้งหมดที่เป้าหมายเหล่านั้นจะมอบให้กับบริษัท ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งและในอีกสามปีข้างหน้า ฉันได้เรียนรู้วิธีการเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ วิธีนำเสนอความคิดของฉันต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจ วิธีทำงานร่วมกัน และที่สำคัญที่สุดคือฉันเพิ่มความมั่นใจ

ที่เกี่ยวข้อง: เธอสร้างการเริ่มต้นของเธอโดยไม่มีเงินหรือทีม CEO ของ Piazza ทำได้อย่างไร

ความมั่นใจ (และความยืดหยุ่น) นั้นช่วยให้ฉันก้าวกระโดด

ไปสู่การเป็นผู้ประกอบการกับCareer Contessa. ตั้งแต่การโน้มน้าวใจผู้หญิงให้ฉันสัมภาษณ์พวกเธอเกี่ยวกับไซต์ที่ยังไม่มีอยู่ ไปจนถึงการสร้างข้อเสนอสำหรับผู้ลงโฆษณาที่ไม่เคยได้ยินชื่อเรา ไปจนถึงการส่งอีเมลหาผู้มีอิทธิพลเพื่อร่วมเป็นพันธมิตรกับฉันในอีเวนต์ ฉันต้องได้ที่นั่งที่ ทุกโต๊ะด้วยการเสี่ยงไม่ยอมแพ้ เมื่อเวลาผ่านไป โต๊ะก็เปลี่ยนไป ตอนนี้แทนที่จะเป็นแล็ปท็อปบนโต๊ะกาแฟในบ้านของฉัน กลับเป็นโต๊ะประชุมในพื้นที่สำนักงานเฉพาะที่มีสัญญาเช่า สภาพแวดล้อมเปลี่ยนไปสำหรับฉันและเพื่อนสองสามคนที่อาสาสละเวลาเพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาคนแรกของฉัน แล้วก็อีกเรื่อยๆ และผลิตภัณฑ์ได้เปลี่ยนจากบล็อกอาชีพง่ายๆ มาเป็นแหล่งข้อมูลด้านอาชีพที่ผู้หญิงกว่า 1 ล้านคนใช้ในแต่ละปี

การได้นั่งโต๊ะไม่ใช่เรื่องง่ายและไม่ได้มาเร็ว ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าความสำเร็จในทันที ในขณะที่ฉันกำลังทำงานในฝันของฉันในฐานะ CEO ของ Career Contessa ฉันมักจะมองหาโต๊ะถัดไปที่ฉันสามารถเสนอขาย ร่วมงาน หรือใช้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับก้าวต่อไป และคำแนะนำที่ดีที่สุดของฉันสำหรับผู้ที่ต้องการที่นั่งที่ “โต๊ะ”? อย่ากลัวที่จะถูกบอกว่าไม่มี และเข้าใจว่าคุณสามารถเปลี่ยนเส้นทางได้เสมอ โดยไม่ต้องสูญเสียวิสัยทัศน์ในอาชีพของคุณ

การศึกษาดาวโจนส์ในปี 2555เปิดเผยว่าการเริ่มต้นธุรกิจมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จหากมีผู้หญิงอยู่ในทีมผู้บริหาร การศึกษาอีกชิ้นหนึ่งแสดงให้เห็นว่าธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงก็เติบโตในอัตราที่สูงกว่าธุรกิจที่นำโดยผู้ชายเช่นกัน ในความเป็นจริง ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา บริษัทที่นำโดยผู้หญิงมีรายได้ 10 ล้านดอลลาร์ขึ้นไปเพิ่มขึ้น 56.6 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเร็วกว่าอัตราการเติบโตของทุกบริษัทที่มีรายได้ใกล้เคียงกันถึง 47 เปอร์เซ็นต์

คณะกรรมการที่มีตัวแทนหญิงสูงจะได้รับผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้นสูงขึ้น 53 เปอร์เซ็นต์ ผลตอบแทนจากเงินลงทุนสูงขึ้น 66 เปอร์เซ็นต์ และผลตอบแทนจากการขายสูงขึ้น 42 เปอร์เซ็นต์ และอีกการศึกษา หนึ่งแสดงให้เห็นว่าการมีผู้ อำนวยการหญิงเพียงคนเดียวในคณะกรรมการช่วยลดความเสี่ยงในการล้มละลายลง 20 เปอร์เซ็นต์

Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้